誰でも安心して仕事にチャレンジできる環境と、
人間性を重視した、独自の評価制度があります。
人間性を重視した、独自の評価制度があります。
![](/webroot/images/recruit/fuki.png)
独自の評価制度を導入
『常に前向きな意識を持ち、トライし続ける人間は必ず伸びる-』。それを信じて仕事に取り組む人材を最も評価するのが、当社の評価制度。そのテーマは『ヒューマンスキルの追求』。技術や業績を評価するのではなく、『どのような社員像を社員に求めるのか』を明確化。人材育成の方向性が社員にわかりやすい内容になっています。プロジェクト制とその評価制度によって与えられた資格を持つ管理者が運営しています。そんなシステムの根本には、あなたの能力を最大限に発揮してもらいたいという思いがあるのです。
![](/webroot/images/recruit/spbegin1.png)
独自の評価制度を導入
『常に前向きな意識を持ち、トライし続ける人間は必ず伸びる-』。それを信じて仕事に取り組む人材を最も評価するのが、当社の評価制度。そのテーマは『ヒューマンスキルの追求』。技術や業績を評価するのではなく、『どのような社員像を社員に求めるのか』を明確化。人材育成の方向性が社員にわかりやすい内容になっています。プロジェクト制とその評価制度によって与えられた資格を持つ管理者が運営しています。そんなシステムの根本には、あなたの能力を最大限に発揮してもらいたいという思いがあるのです。モノづくりの楽しさと企業の業務改善のお手伝い。
柔軟性と好奇心、提案力が求められる仕事です。
技術力はもちろん、お客様のニーズを踏まえた最適な提案には、コンサルティング能力、つまり問題を導き出すためのコミュニケーションスキルが求められます。また、変化を恐れず、新しい技術、知識をどん欲に自分のスキルにしていこうという積極性も重視しています。
![](/webroot/images/recruit/spbegin2.png)
モノづくりの楽しさと企業の業務改善のお手伝い。
柔軟性と好奇心、提案力が求められる仕事です。
技術力はもちろん、お客様のニーズを踏まえた最適な提案には、コンサルティング能力、つまり問題を導き出すためのコミュニケーションスキルが求められます。また、変化を恐れず、新しい技術、知識をどん欲に自分のスキルにしていこうという積極性も重視しています。
新規事業にも積極的に
チャレンジしています!
やりたいことがあればどんどん企画を提案していけるのが当社の社風。例えば、『みんなのえほん』は、ひとりの社員の提案から生まれた新規事業。『桃太郎』や『シンデレラ』といった童話が、Web で楽しめるお母さんと子供向けの無料コンテンツです。「ゼロから作り上げていくのは大変ですが、それが逆に楽しみでもあります」と立上げスタッフ。自分のやりたい仕事にチャレンジできる!私たちは、あなたの夢に挑戦できる場を用意しています。
![](/webroot/images/recruit/spbegin3.png)